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　　据国家统计局于2023年4月20日发布的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。同时，女性接受高等教育的机会在不断增加。对于勘察设计行业，数据显示我国设计企业女性高管的比例远小于女性从业人员比例。

　　为了解行业女性从业情况，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会组织展开《深圳市勘察设计行业女性从业调查问卷》，以开放方式向行业女性发放。3月7日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会发布《深圳市勘察设计行业女性从业调研报告》。这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。

　　据了解，深圳勘察设计行业从2023年6月向行业正式发放问卷，截至2024年1月底，共收到473份有效问卷。本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，本次受访女性从业者多为适龄生育或已婚已育，中、基层普通女职工。报告通过对问卷结果的搜集和整理，以期了解深圳职业女性从业面临的主要现实问题和期望。

　　问卷通过调研关于职业女性面临的主要问题影响、女性职育平衡的主要因素及解困措施等方面进行分析。在“您认为对于您所从事的专业领域的总体而言，是否存在性别差异？”问题的描述上，约43%受访者认为不存在性别差异，与认为存在性别差异的占比量差距并不显著。54%的受访人群认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，而仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。

　　对于“兼顾家庭和工作之间平衡，需要具备哪些条件？”调查数据显示，51.80%的受访者认为自己取得了兼顾家庭和工作之间的基本平衡。对这部分人群基本取得家庭工作平衡的重要因素进行调查，通过重要性排序发现，最重要因素是来自家庭其他成员的分担，即有父母、其他家人协助其承担育儿家务责任，而不是放弃部分挑战性工作的自我职业牺牲。

　　深圳作为改革开放的先行地，一直致力于推进性别平等、推动妇女走在时代前列。早在2012年，深圳就出台了中国内地首部促进性别平等地方性法规《深圳经济特区性别平等促进条例》；从2015年开始，深圳每年都会发布《深圳市社会性别统计报告》，并构建了含反就业性别歧视等在内的“七大工作机制”。

　　深圳勘察设计行业相关负责人认为创造“生育友好”型社会势在必行。“生育友好”既包括社会政策，也包括社会文化；既包括国家层面的经济福利、生育托儿等制度和社会服务体系支持，也包括社会经济层面的弹性就业、平等机会等内容，需要社会、企业，家庭层面的共建。该负责人表示，作为“设计之都”，“深圳设计”已成推动深圳经济社会发展的强大动能之一。勘察设计行业作为“深圳设计”的重要组成部分，在全面参与深圳城市空间环境的建设发展的同时，也致力于推进以人为本、社会公平和发展为目标的设计创新与实践。